1、搜索下公司全名、簡稱，翻看官網 如果連官網都舍不得做的小公司，就要慎重了。 互聯網公司還熱愛介紹他們的創始人，你可以找到創始人姓名，在網上百度一下這個人名+相關領域名，比如“張小龍+微信”，這樣你可以去檢索，這個人是否在領域內，真如他自己所說的那樣專業。 如果真的非常有名，甚至都是可以找到本人照片的，可以與面試當天作為對照。 此外，在搜過公司名過程中，你也許能找到公司的一些負...
得不到自己認為應該得到的薪水，可能有以下8個原因。如果這些原因對你都不適用，那么，跟老板談談加薪的事情吧。如果老板堅持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實實留下來，接受現實。 1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。 在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數。有的人當場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論...
最近網上流行一個新詞：摸魚式加班。意思指有些人上班不認真，但下班后，領導不走自己也不走，以加班的名義怒刷存在感，博得領導的好印象。 這種摸魚式加班，正在毀掉年輕人。 前不久，工作才8個月的表妹向我吐槽，她想跳槽了，因為受不了公司的加班文化。 表妹剛入職時，下班時間到了，竟沒有一位員工起身下班。因為是新人，她入鄉隨俗，沒好意思先走，后來才知道公司有個“領導不走我不走”的潛規則。 工作...
不用提高薪酬就能激勵員工的15種方法 一般認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。其實，金錢的確是激勵員工的主要因素，一個穩固的報酬計劃對吸引、保留優秀人才的確非常關鍵，但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法，在許多方面它也不是最好的解決辦法。原因很簡單，金錢所起到的激勵作用具有短時性，額外得來的現金很快會被員工花掉并很快被遺忘。而公司希望的激勵卻是長期性的。事實上，...
職來職往》的主持人李響說過一段話： 在職場上，刻板印象無處不在。比如“實習生就是打雜的”、“90后動不動就辭職”、“中年女領導都很奇葩”、“已婚未育的女性就是來騙產假的?！薄 ≌f實話，這還是一些比較普遍的偏見，除此外還有一些諸如相貌偏見、性格偏見的，往往是隱形而無處不在?！ ?1“90后動不動就辭職” 朋友阿心是個很有能力的人。畢業后在一家公司工作了半年，覺得自身成長需要更大的空間，便思考跳槽。由...
21世紀中國最有發展前景的行業 根據社會學家和經濟學家的預測，隨著中國市場經濟的發展和經濟結構的調整，各行業在社會發展中的地位和發展潛力也在發生變化。某些行業社會需求加大促進了這些行業的蓬勃發展，并成為未來社會發展的主導產業。據有關專家的預測，21世紀巨大發展潛力的行業主要有： 1、網絡信息咨詢與服務業。當今的時代是一個信息時代，信息網絡技術的發展使人們對網絡信息的依賴也越來越大，網絡信息服務也...
第一種，不斷更新知識的人 如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。２０世紀６０年代，知識倍增，周期是８年，７０年代減少為６年，８０年代縮短成３年，進入９０年代以后，更是１年就增長１倍。人類真正進入了知識爆炸的時代，現有知識每年在以１０％的速度更新。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。過去，我們對“終身教...
企業該用什么樣的人才？ 老板應該用什么樣的人才？ 也許每個企業、每個老板都有自己的想法，今天，品牌觀察將馬云的用人之道觀整理出來，希望2014年你家的企業會有更多更好的人才！ 一：忠誠——忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走。 他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1、站...
演講有一個很大的假設就是21世紀需要的人才與20世紀、19世紀有著很大的差別，因為21世紀有幾個很重大的革命發生。在21世紀我們更多的工作是靠我們腦力的創造，是靠平等的競爭，已經沒有國界的差別，世界被鏟為平地，任何一個國家的人都可以和另外一個國家的人合作或者競爭，而他們都可以接觸到、使用到、共享到同樣的信息。不像過去，誰能獨占信息他就能對另一個人或者對那個公司發揮相當大的價值。 今天的信息是因...
