在擇業當中，多跑幾個不同單位是對的，有對比才有好壞之分。不過如果在擇業過程中跑了三、四個單位都遭拒絕時,就應該認真地考慮一下為什么會被拒絕,?！　∮械娜藙t不是這樣,他在職業選擇中, 連著跑了十幾個單位，甚至到外地求職,跑了近兩個月,也沒找到自己認為“滿意”的職業。他不是認真考慮自己為什么會遭到拒絕,反而抱怨什么“這些單位的人都不識才”、“我沒錢送禮才遭拒絕”等?！　≌\然,在計劃經濟向市場經濟轉軌、勞動人...

　　從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容?！　∶嬖嚋y評的主要內容如下：　　1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求...

　　我們經常說干的在多，不表現出來等于白干，領導不知道沒看見，功勞簿上就不會有你的名字，可能領導在做人才選撥時就可能把你漏掉。實際上，我們在工作中經常遇到是干的重要還是說更重要，作為一個長期從事企業高管的人來說，我告訴你：干和說同樣重要。我們有很多人，只知道埋頭苦干，不知道匯報，結果吃了很多虧。雖然我們都聽領導說，不讓老實人吃虧，但往往經常是老實人吃虧。因此，正確的態度是能干會說?！　」ぷ髂愀傻暮?..

　　“我吃苦耐勞，離職時老板卻毫不挽留?”請理性看待職場關系　　恰恰相反，我認為雙方都特別理性和真誠，彼此把企業和員工的關系拎得很清?！　∑髽I和員工的關系本就是雇傭，說白了就是金錢利益的關系?！　〔还芄驹趺磸娬{“家文化”，在企業遇到危機時，還是會考慮辭退一些業績能力末位的員工。這就是為什么劉強東會先說“京東的員工都是我兄弟”，后又改口“好吃懶做的員工不是我兄弟”。你看，一個員工是不是“一家人”，還...

　　想漲工資，但是怎么寫加薪理由呢?　　想漲工資?又苦于不知道怎么跟老板提加薪理由，或者有時候提了加薪理由又沒動靜。怎么跟提加薪理由最有效?下面給大家分享一些提加薪理由的技巧?！　∧愀习逄峒有?，首先要具備一些實質性的加薪理由吧，不然你條件都達不到，盲目跟老板提，提了也是白提，下面我列舉出幾個條件，如果你都符合了，那么就是你理直氣壯跟老板提加薪的時候了?！　?、實質工作內容，無可取代　　要具有一定年限...

   又到一年大學生求職季，麥可思研究院日前發布的一份調查報告聚焦了中國女大學生的就業狀況。調查顯示，會計是中國女大學畢業生就業量最大的職業，此外，女大學生從事電商等行業收入“錢景”較好，從事教師等行業幸福感較高。 哪些職業女生就業量大？ ——會計、教師、護士 這份調查報告以2012屆中國大學生畢業三年后和2015屆大學畢業生畢業半年后的跟蹤調查為主要依據，前者回收全國總樣本約25萬...

老太太去買菜，路過四個水果攤。四家賣的蘋果相近，但老太太并沒有在最先路過的第一家和第二家買蘋果，而是在第三家買了一斤，更奇怪的是在第四家又買了兩斤。 攤主一 老太太去買菜，路過水果攤，看到賣蘋果的攤主，就問道：“蘋果怎么樣啊?” 攤主回答：“我的蘋果特別好吃，又大又甜!”。 老太太搖搖頭走開了（只講產品賣點，不探求需求、都是無效介紹，做不了單） 攤主二 老太...

1要讓自己成為老板的親人 如果一個人進入到一家公司，在很長時間內，你都不能夠跟老板走近，不能夠認同老板的價值觀與事業，你就很難成為老板真正的親人。 因此如何真正理解老板的文化，價值觀與事業，并且積極主動的去為之做好，你就從一個新人變成老板的親人。 2不要斤斤計較，要敢于擔責任 老板最喜歡什么樣的人，一定不是斤斤計較的人，而是有責任感，敢于擔當的...

“什么都漲價，就工資不漲“。 張凱在公司工作四年多了，一直是部門有口皆碑的好青年，好學好問好溝通，業務能力也不錯，今年整體業績下滑，可他仍然交出了一份不錯的成績單。年底再一次被評為部門先進個人，又一張閃閃發光的證書讓他很欣慰。一直以來他信奉踏實工作低調做人，是金子總會發光、會被發現、會得到應有的回報！可是一等再等，等來的不是工資上漲而是房租的上漲—— “我覺得你該和領導...

人品第一是原則 人都有自己的利益訴求，關鍵是利益訴求的目的是為了什么。 有的人竄上跳下，鉆天打洞，拉幫結派，兩面三刀，玩弄權術，巧言令色，無非是為了自己的個人利益（權力、金錢、地位等等），這樣的人可能能力比較強，善于迷惑人，有時似乎還是一副正人君子抑或是仁義道德的嘴臉，實則內心骯臟毒辣得很。 這樣的人還是敬而遠之比較好，是切不可以成為朋友或合作伙伴的。 ...